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Groupe cible 

Toute personne impliquée dans une organisation du secteur non-marchand (asbl, ONG, …) ou dans une entreprise d’économie sociale désirant acquérir des connaissances et développer des compétences dans le domaine de la gestion des ressources humaines (cadre juridique, gouvernance, bonnes pratiques) et du management (spécificités du secteur, profils et typologies de personnalités, motivation et engagement, management participatif). 

Objectif

Acquérir des ressources en vue de mettre en place des mécanismes de management, des outils de gestion et d’évaluation propres aux entreprises d’économie sociale.

Conditions d’admission 

L’original ainsi qu’une copie du diplôme requis doivent être présentés à l’inscription.

Diplôme d’enseignement supérieur (bachelier ou graduat, master ou licence) 
ou l'équivalence du titre obtenu à l'étranger.

Programme

1re partie : cadre juridique  (40 périodes) 

  • Constituer un référentiel actualisé de la législation dans les matières civile, sociale et commerciale.
  • Analyser les droits et obligations qui découlent des différents types d’entreprise d’économie sociale.
  • Identifier les aspects qui relèvent du droit du travail actualisé et mettre en œuvre une réflexion critique sur ceux-ci.
  • Expliciter les formes légales du dialogue social dans l’entreprise. 

2e partie : GRH et management (160 périodes)

  • Identifier les caractéristiques d’une gouvernance d’entreprise centrée sur le développement social.
  • Favoriser et stimuler une culture d’entreprise liée au projet d’une entreprise d’économie sociale.
  • Identifier les outils et méthodes du management participatif.
  • Identifier les techniques de motivation du personnel et les appliquer dans des situations concrètes.
  • Décrire les différents conflits pouvant survenir dans l’entreprise et identifier les méthodes requises pour les gérer.
  • Elaborer une politique de recrutement (détermination du profil de fonction, sélection dans le respect de la logique d’insertion, intimement liée au secteur de l’économie sociale).
  • Elaborer un plan de formation adapté. 

La formation alternera des exposés théoriques, des études de cas et des travaux pratiques. 

Volume horaire 

Rentrée en septembre :

  • de septembre à fin novembre : 4 périodes de cours/semaine, le mardi soir,
  • de fin novembre à début mai : 2 x 4 périodes de cours/semaine, le mardi et le jeudi soir. 

Lieu des cours

Les cours se donnent à Woluwe-Saint-Pierre.